どんな行為がセクハラ!? セクハラの種類を参考に判断しましょう

どのような行為がセクハラ!? 男性に求められるもの

 

 

どのような行為がセクハラなのかを認識しておきましょう。かつては、冗談や職場の潤滑油としてすまされたことでも、今ではセクシュアル・ハラスメントに相当することを理解しましょう。

 

そのために傷つき、仕事や職場の人間関係に悪影響を受け、生活が脅かされていると感じている女性も多いのです。

 

 

同僚や部下、後輩の女性に日ごろ、どういう態度をとっているのかを考え、意識的にしろ無意識的にしろ、気安く人の身体に触ったりしていないか、チェックしてみましょう。

 

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セクハラの種類

セクハラには大きく分けて「環境型」「対価型」の二つに分類されています。

 

また「環境型」にはさらに三種類に分けられます。

 

対価型セクハラ

職場の地位や上下関係を利用して、昇格、降格、解雇、減給など条件に性的な関係を迫り、それを拒否した女性に対して不利益を与える場合。

 

 

環境型セクハラ

環境型は「発言方」「視覚型、」「身体接触型」の三つの種類に分類されます。

 

主に就業環境を不快にさせ、就業する上で見過ごせない程度に支障が生じる場合に当てはまります。

 

視覚型
  • 卑猥なポスターを見せる
  • 性的魅力をアピールする振る舞いや服
発言型
  • 性的な冗談を繰り返し発言する
  • 私生活上の秘密の噂を意図的に広める
身体接触型
  • 胸やお尻をさわる
  • 不用意に身体に触れる

 

などです。

 

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他にも男女ともに気持ちよく働き続けられる職場環境づくりをするために、心がける注意点は数多くあります。

 

例えば、女性の反応に無頓着なのはやめましょう。嫌だと言ったり、不快そうだったら、すぐに言動を改めます。

 

 

自分の行動がセクハラかどうかの判断に迷うときは、「自分の妻や娘、あるいは恋人が同じことをされたらどうだろうか」と考えてみます。

 

 

当たり前のようですが、職場で女性について評価しなければならないときには、仕事に関する範囲内にとどめましょう。

 

もちろん、女性をやゆするような猥談を言ったり、それについてほかの人と一緒になって笑ったりするのは女性に嫌悪感を抱かせます。

 

 

逆に、被害を受けた女性から相談を受けたら、事を重大に受けとめ、真剣に相談にのって、力を貸しましょう。

 

そして、誰かがセクハラをしているのを目撃したら、「そんなことはやめろ」と勇気を出して言いましょう。

 

 

同僚の男性からも支持されていないとわかれば、加害者はやめるものです。

 

 

 

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